Nástup nového roku pokaždé obnáší řadu změn. K jakým došlo 1. ledna 2018? Například na Islandu začal platit zákon, podle kterého nesmějí firmy vyplácet ženám na stejné pozici méně peněz než mužům. Všechny firmy s více než 25 zaměstnanci na to budou muset mít certifikát od státních úřadů.
Malá severská země (mapa) už několik let vede v žebříčku Světového ekonomického fóra s nejmenším rozdílem mezi platy žen a mužů, a to před Norskem a Finskem. A nyní se jako první země světa rozhodla tento rozdíl zcela smazat!
Zákon prošel především díky poslankyním
Island chce výši platů mužů a žen srovnat do roku 2022. Loni v březnu přijal zákon, který požaduje po státních i soukromých firmách platit zaměstnancům „bez ohledu na pohlaví, rasu, sexualitu nebo národnost“.
Přestože některé další země, například americký stát Minnesota, také po společnostech – na základě některých předpisů – vyžadují stejné platy za stejnou práci mužů a žen, Island je první zemí, která takovou povinnost ukládá současně soukromým i státním firmám.
Politici v této zemi s 323 tisíci obyvateli zákon podpořili loni v březnu napříč politickým spektrem. Podstatnou roli sehrál fakt, že téměř polovina hlasujících byla ženského pohlaví.
„Právní úprava zavádí mechanismy, podle nichž budou firmy a organizace oceňovat jednotlivé práce. Pak získají certifikát, když prokážou, že odměňují rovně muže i ženy,“ upřesnila Dagny Aradottir Pindová z Islandské asociace za práva žen.
V Česku se platy liší téměř o čtvrtinu
A jaká je aktuální situace v Česku? Ženy vydělávají v průměru o 22,5 procenta méně než jejich mužské protějšky. Větší rozdíl mezi platy mužů a žen v rámci zemí Evropské unie existuje pouze v Estonsku. V průměru za celou EU tento rozdíl činí 16,3 procenta.
